ETERNAL
◼ 募集職種
美容師
◼ ETERNALについて
『ETERNAL』は、高級感を残しつつ ナチュラルな家具に囲まれた空間で、 リラックスした時間をお過ごしいただけるサロンです。 “一緒にベストなヘアスタイルを創造する” というスタンスを大切に、 来てくださったお客様一人ひとりの ライフスタイルやお悩みに寄り添っています。 知識やデザイン、ヘアケアといった 髪に関することはもちろん、 元気や楽しさなど、何か一つでも お客様に与えられる人（＝Giver）を目指しています！
◼ 大切にしている思い
弊社では、 「Work Life Balanceの向上」を目的として運営しています。 創業時から少しずつではありますが、 企業として当たり前の労働環境を日々実行してきました。 産休・育休から復帰したスタッフが何人も在籍しており、 また、今いるスタッフからの紹介で入社したスタッフや、 市外から通うスタッフも増えています。 美容師の仕事とは、発信や日々の学び、 お客様のことを考え、課題を見つけ改善していくことが重要です。 キャリアを積むと日々の仕事の中で成長できますが、 時には、レッスンや講習会が必要なことも。 美容師としての成長に必要なことを理解し、 努力できるスタッフとともに、 美容室事業を拡大していきたいと考えています。 美容室事業の拡大を目指しているのは、 時間的自由度や報酬をあげ、 楽しめる仕事ができる労働環境を整備するためです。 美容業界は、私が知る25年程でも大きく変わりました。 昔は美容師の人口が多く、労働環境も悪かったため、 独立が当然で、独立のメリットも大きかったのですが、 インターネットの台頭を一つのきっかけに 美容師人口が減少し、人を雇用することが難しくなったため、 近年の労働環境は飛躍的に良くなっています。 ”オーナー一人勝ちの時代”は終わりました。 そこで増えてきたのが、少人数での独立。 この形はまだ続きそうですが、労働集約型の産業では 弊社の目指す労働環境は実現できません。 こんな時代を生き抜くために、 弊社が考えているキャリアプランが3つあります。 1. 時間に自由度を持たせたパート勤務 2. マネージメントに重きを置いた幹部役員 3. 社内独立を含めた分社化、新法人設立、代表取締役となり お互いにメリットがあり、リスクのない形態での新規出店 特に、結婚後の女性美容師や男性美容師の将来設計に向けて 考えているキャリアプランです。 出店、分社化、他業種進出など いろいろな選択肢を作っていくためにも、 今いるスタッフ、これから出会うスタッフの さらなる「Work Life Balanceの向上」が必要です。 「長期雇用のための事業規模拡大」 やれないことはないと思っています。 代表取締役 山道信博
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