グラデーションカラー、ハイライトカラー、バレイヤージュカラーに特化したカラー専門店『ALIVE』。
今回は、代表・オーナーである川合朗仁さんにお話をうかがいしました。

ーーインタビュアー：本日はどうぞよろしくお願いいたします。
川合さん：よろしくお願いします。

ーーALIVEさんといえばデザインカラーに特化されている印象がありますが、どのような運営をされているのでしょうか？
ブリーチを用いた高度な技術が必要となる”カラーに特化した専門店”として運営していて、若い層を中心に幅広い年代のお客様にご来店いただいています。

スタッフに対しては、自主性や自分で考えて行動することを重視しており、若いうちから活躍してもらえるように「早期育成」を目指しています。
新卒採用のみでやって来ていた時期も長く、教育制度に特徴がありますね。
1年目で必ずカラーリストデビューができ、2年目でスタイリストデビューができる独自のカリキュラムを組んでいます。

アンダー25層にアプローチするために。

ーーWorkCanvasを導入したきっかけを教えてください。
登録時は、サロンのリニューアルオープンのタイミングでしたね。ある程度の採用人数が必要な状況で、採用面には大きな不安がありました。

WorkCanvasに興味を持ったのは、求職者とLINEメインでやり取りをする点などから、若い層からの認知度が高そうだと感じたからです。あと、エージェント式なのでマッチング率が高いのでは？と思って登録してみました。

ーーターゲット層が明確な分、アプローチ方法は厳選されますよね。
カラーに特化しているからこそ、アンダー25の層にアプローチをかけたかったので、若年層にリーチできそうなことは一番のきっかけだったかなと思います。

ーー実際に導入してみて、感触はどうでしたか？
おかげさまでかなり良い反響があり、順調に見学→採用という流れができました。 

WorkCanvasの場合、エージェントがサロン・スタッフの雰囲気、会社のビジョンなど、サロンについての情報をあらかじめ求職者に紹介してくれているので、マッチングの面でも安心しています。

大切なことは「しっかり伝えること」。ミスマッチ採用を生まないために

ーーALIVEさんでは、採用までの流れはどのように進めていらっしゃいますか？
サロンを見学していただいたり、お客様として来店いただくことで、まずはサロンやスタッフの雰囲気を掴んでもらうこと、自分の働いている姿を想像してもらうことを大事にしています。

WorkCanvasさんを通して来た方は、エージェントがあらかじめ説明してくれているのでスムーズにいきますが、こちらからも実際の給与体系や福利厚生などを見学時にしっかりと伝えることで、ミスマッチやお互いの認識違いが生まれない採用を心がけています。

ーー丁寧にご対応いただいているからこそ、マッチング度の高い採用に繋がっているのですね！ありがとうございます。
最後に、今後のビジョンと、求職者の方へ向けてメッセージをお願いします。
表参道という激戦区で、今後もサロンの強みをしっかりと打ち出した運営をしていきます。
また、一緒に働いてくれるスタッフに対しては、すでにデビューしているスタイリストやカラーリストについても、明確で分かりやすいカリキュラムで一人一人の活躍を応援していきます。

ALIVEには切磋琢磨できる環境があり、加入直後からどんどん活躍していただける基盤があります！
カラーが好きな方、デザインカラーを極めたい方も大歓迎！ぜひ私たちと一緒に働きましょう。